隨著企業(yè)對職業(yè)工作服的需求不斷上升，服裝企業(yè)發(fā)現(xiàn)了其中巨大的潛在市場。目前職業(yè)裝每年的營業(yè)額超過了兩千多億元，各種校服、標志服、禮儀服等需求量十分可觀，給職業(yè)裝的快速發(fā)展帶來了新的發(fā)展機遇，也使得制服市場的劃分越來越細。  對工作服需求提升同時，對制服企業(yè)提供的服務標準要求也越來越高。如今職業(yè)裝已逐漸呈現(xiàn)出從“大服裝體系”中分離出來而成為一個相對獨立的服裝分系統(tǒng)的趨勢，并逐漸形成了具有自身特性的、有別于其他服裝大類的研究、開發(fā)、設計、生產、銷售和使用等方面的服裝價值體系和理論研究體系。  以前大多數(shù)人對制服的觀念是“標志服裝”和“勞保服裝”，但是隨著人們的審美水平的不斷提高，隨著現(xiàn)代資訊的快速發(fā)展，人們對制服的需求不再是只關注它的標志性和防護性，更多的注重審美、文化和流行的統(tǒng)一性，于是衍生出了具有一定特色的服裝設計定制公司，也有利地促進了服裝產業(yè)的發(fā)展。  雖然職業(yè)工作服的發(fā)展前景十分廣闊，但是該市場缺少專業(yè)人才，且生產也比較滯后，制約服裝產業(yè)的發(fā)展。目前國內服裝院校并沒有完善的制服設計理論，也沒有專業(yè)的針對制服設計而設置的課程和專業(yè)。制服設計需要更多的實踐和社會相關經驗，但是目前很多時裝設計師并不懂得制服設計的特點，而有經驗的制服技師卻不懂得如何設計。未來服裝院校應極力培養(yǎng)一批具有高素質、一專多能的專業(yè)制服設計師。